規程テンプレート 104 本
ISMS / Pマーク 監査に耐える運用を見据えた、社内規程・労使協定・情報管理規程の 実用テンプレートです。Markdown で本文を公開し、〔会社名〕〔施行日〕等の プレースホルダーを差し替えるだけで起案できます。30 日無料トライアルなら 104 本すべてを 実環境にインポートして使えます。
カスタマーサポート（2 本）
ガバナンス（13 本）
- VIII-001取締役会規程会社法に基づく取締役会の構成・権限・運営。招集（定例/臨時）、決議事項（重要な業務執行/株式/組織再編/代表取締役選定）、決議要件、書面決議・電磁的方法（会社法…
- VIII-002監査役会規程監査役会設置会社の前提。構成（3名以上、半数以上社外）、決議事項（監査方針/業務分担/常勤監査役選定）、独任制との関係、取締役会への出席・意見陳述、議事録の作成…
- VIII-003子会社管理規程子会社の定義（会社法上の子会社/関連会社）、親会社の管理方針（経営自主性と内部統制のバランス）、子会社からの報告事項（定期報告/重要事項の事前協議）、重要事項（…
- VIII-007株式取扱規程株主名簿の管理（会社法121条）、株式の譲渡承認手続き（取締役会承認）、譲渡承認の請求・回答期限・指定買取人、株主名簿名義書換、株主の権利行使、株主総会招集通知…
- VIII-008役員退職慰労金規程取締役・監査役の退職慰労金の支給基準。株主総会での総額決議（会社法361条/387条）、算定方式（最終報酬月額×在任年数×役位係数）、功労加算の上限、不支給・減…
- VIII-009内部監査規程内部統制の有効性評価・業務改善・不正抑止を目的とする内部監査の運営。内部監査部門の独立性・取締役会/監査役会への直接報告・年度監査計画・監査実施手順（予備調査/…
- VIII-010ストックオプション規程新株予約権付与の運用規則（スタートアップ必須）。付与対象者（取締役/監査役/従業員/社外協力者）、付与基準、行使価額（公正価値）、行使期間、行使条件、退職時の取…
- VIII-011従業員持株会規程上場準備会社の従業員持株会（民法上の組合）の運営。加入資格、拠出（毎月/賞与時）、奨励金（5〜10%）、株式取得タイミング、持分管理、退会時の引出、議決権行使、…
- VIII-012IR / 開示規程投資家向け広報（IR）と適時開示の基本方針。開示対象（決算/業績修正/組織再編/大型契約/代表者異動）、開示責任者、適時開示プロセス、沈黙期間、フェアディスクロ…
- VIII-013関連当事者取引規程関連当事者取引の透明性確保。関連当事者の定義（親会社/子会社/関連会社/主要株主/役員及びその近親者）、事前申告義務、事前承認手続き、独立第三者間取引条件との比…
- VIII-014適時開示管理規程東京証券取引所有価証券上場規程に基づく適時開示の運用。開示すべき会社情報の分類（決定事実/発生事実/決算情報）、重要事実発生時のフロー（情報収集→重要性判断→開…
- VIII-015内部統制報告制度（J-SOX）規程金商法 24 条の 4 の 4 に基づく財務報告に係る内部統制の評価・報告。内部統制の 6 つの基本的要素、全社的内部統制（ELC）/業務プロセス統制（PLC）…
- MAN-019株主総会運営マニュアル上場/上場準備会社の定時株主総会・臨時株主総会の運営手順。招集準備（基準日/招集通知）、招集通知の電子提供（会社法施行令 4 条の 2、2023 年義務化）、議…
コンプラ（3 本）
コンプライアンス（3 本）
営業（1 本）
開発（2 本）
危機管理（3 本）
規程管理（1 本）
業務（4 本）
- MAN-006業務マニュアル（標準業務手順）報連相・ドキュメント化・守秘義務などの基本姿勢、主要システム一覧、ファイル命名規則、営業フロー、プロジェクト遂行、お客様対応をまとめた全社共通の業務マニュアル。…
- MAN-014在宅勤務環境セットアップマニュアル在宅勤務に必要な機器・通信環境のチェックリスト、会社支給機器の受領、VPN・社内システム接続手順、セキュリティ設定（画面ロック/暗号化/MDM）、家庭内 Wi-…
- MAN-016監査対応マニュアル内部監査・外部監査（会計監査/ISMS/Pマーク/ISO 認証）対応の手順。監査前準備チェックリスト・当日対応（質問回答の作法・「わからない」と言ってよい場面・…
- MAN-018海外出張マニュアル海外出張の運用版（旅費規程 VII-003 と整合）。出張前準備（パスポート残存 6 ヶ月/ビザ/海外旅行保険/外務省海外安全 HP 確認）・連絡体制・経費取扱…
経理（8 本）
- IV-002経費精算規程従業員等が業務遂行のため立替えた経費の精算手続、認められる経費・認められない経費、申請・承認・支払、仮払金、接待交際費の事前承認・記録を定める規程。…
- IV-003慶弔見舞金規程結婚祝金・出産祝金・弔慰金（本人 / 配偶者 / 父母子 / 兄弟姉妹）・傷病見舞金・災害見舞金の支給基準と申請手続を定める規程。支給除外（申請遅延・虚偽・懲戒…
- MAN-002経費精算マニュアル経費精算の申請フロー、領収書取扱、種別別注意点（交通費・出張・接待・消耗品）、NG ケース、FAQ をまとめた運用マニュアル。電子化と原本保管 7 年に対応。…
- MAN-007経理マニュアル月次スケジュール、仕訳ルール、支払業務、請求業務、月次決算、内部統制をまとめた経理担当者向けマニュアル。電子帳簿保存法・インボイス制度に対応。…
- IV-001経理規程経理業務の基本（一般に公正妥当と認められる企業会計の基準）。帳簿組織・仕訳/承認権限・月次/年次決算・電子帳簿保存法対応・領収書 7 年保存・監査対応・経費精算…
- IV-004固定資産管理規程固定資産（取得価額 10 万円以上、耐用年数 1 年以上）の取扱い。取得手続き・資産台帳・減価償却（定額/定率法、法定耐用年数）・現物管理（年 1 回棚卸し）・…
- IV-005与信管理規程取引先からの債権回収確保・貸倒リスク抑制。新規/既存取引の与信審査・信用調査（帝国データバンク等）・与信限度額の設定（取引先ランク別）・承認権限（金額別決裁）・…
- IV-006購買管理規程物品・サービス購買業務の基本（経理規程 IV-001 と整合）。購買権限（金額別/部門別決裁）、購買フロー（要求→見積→発注→検収→支払）、相見積もりルール（一…
施設（1 本）
情報セキュリティ（4 本）
- V-001個人情報管理規程個人情報保護法・ISMS / Pマーク に対応する個人情報の取扱い規程。個人情報保護管理者・監査責任者の体制、安全管理措置、利用目的特定、第三者提供制限、開示・…
- V-002情報セキュリティ規程情報資産の機密性・完全性・可用性確保のための基本規程。情報セキュリティ責任者・情報資産管理責任者体制、極秘 / 秘 / 社内限り / 公開の分類、アクセス制御、…
- V-003特定個人情報取扱規程番号法（マイナンバー法）に基づく特定個人情報の取扱規程。事務取扱責任者・取扱担当者の指定、利用目的の特定、本人確認、組織的・人的・物理的・技術的安全管理措置、委…
- MAN-004情報セキュリティインシデント対応マニュアル情報漏洩・不正アクセス・マルウェア・物理紛失等のインシデント発生時の初動から復旧・再発防止までの手順。CSIRT 通報フローと個人情報保護委員会への 72 時間…
情報管理（6 本）
- V-004秘密情報管理規程不正競争防止法・営業秘密保護を踏まえた秘密情報の管理。秘密情報の定義（営業秘密/技術秘密/顧客情報/人事情報）、3要件（秘密管理性/有用性/非公知性）、分類（極…
- V-005知的財産管理規程知的財産権（特許/実用新案/意匠/商標/著作権/営業秘密）の範囲、職務発明（特許法35条）の取扱い、相当の利益、職務著作、商標・意匠の出願・管理、第三者知財の侵…
- MAN-015情報セキュリティ研修マニュアル全社員必須研修（年1回）の進め方、研修コンテンツ（パスワード/フィッシング/標的型攻撃/SNS/在宅勤務/物理セキュリティ）、インシデント発生時の通報フロー、標…
- V-006AI 利用規程生成 AI（ChatGPT/Claude/Copilot 等）の業務利用ルール。利用許可ツール（事前承認制）・入力禁止情報（機密/個人情報/未公開財務/ソースコ…
- V-007SNS 利用規程業務アカウント・私的アカウントの利用ルール。投稿承認・パスワード管理・機密情報投稿禁止・誹謗中傷禁止・ステマ広告禁止（景品表示法）・なりすまし発見時の通報・炎上…
- V-008顧客データ取扱規程SaaS / 受託開発で預かる顧客データの守秘・保全（個人情報 V-001 とは別）。顧客データの定義、データ所有権（顧客に帰属、自社は処理者）、利用範囲（モデ…
人事（24 本）
- MAN-001入社時オンボーディングマニュアル入社初日から 1 か月の手続き・研修・1on1 を時系列で並べた新入社員向け運用マニュアル。書類提出、アカウント発行、規程確認、メンター面談を含む。…
- VII-002採用規程採用方針、選考プロセス（書類選考→面接→内定→入社）、応募資格・選考基準、内定通知・内定取消事由、試用期間、身元保証書の提出、反社チェック・前職確認、採用情報の…
- VII-108健康管理規程従業員の健康保持増進・産業医面談・ストレスチェック・健康診断（一般定期/雇入時/特定業務/海外派遣）・長時間労働者面接指導・私傷病休職復職判定・健康情報の守秘を…
- VII-110試用期間規程試用期間の長さ（原則3ヶ月、最長6ヶ月）、評価基準・評価方法、本採用判定、本採用拒否事由、試用期間延長要件、試用期間中の解雇手続を定める規程。…
- VII-111嘱託・再雇用規程高年齢者雇用安定法に基づく定年後再雇用（65歳まで義務、努力義務70歳）、嘱託社員の定義、再雇用契約の締結（1年更新）、再雇用基準、労働条件、再雇用拒否事由、7…
- VII-112教育研修規程研修体系（新入社員/階層別/職能別/自己啓発支援）、必須研修（コンプライアンス/ハラスメント/情報セキュリティ）、研修費用負担、受講後の業務還元、早期退職時の費…
- VII-113出向規程在籍出向・転籍出向の定義、出向命令の根拠、出向先の労働条件・賃金（差額補填）、出向期間（原則3年以内）、出向中の勤務管理・人事考課・社会保険・退職金、出向同意（…
- VII-114転勤規程転勤命令の根拠、単身赴任・帯同赴任の選択、赴任手当・引越補助・帰省旅費、着任日・赴任休暇、転勤拒否事由（介護・育児等の限定的配慮）、借上社宅・住宅補助を定める規…
- VII-115社用車安全運転管理規程道路交通法に基づく安全運転管理者の選任、社用車の使用許可、運転者資格、運転前点検・運行記録、飲酒運転防止（アルコールチェッカー）、事故時の報告義務、自家用車の業…
- VII-116喫煙対策規程健康増進法（受動喫煙防止）への準拠、屋内禁煙の原則、喫煙専用室・加熱式たばこ専用喫煙室の設置基準、20歳未満の立入禁止、就業時間中の喫煙ルール、取引先来訪者への…
- VII-117退職規程退職事由の整理（自己都合/会社都合/定年/死亡/契約満了/解雇）、自己都合退職の手続き、引継ぎ義務、貸与物返還、機密情報・知財の取扱い、競業避止・秘密保持の確認…
- MAN-011採用マニュアル採用フロー（要員計画→募集→書類選考→面接→内定→入社）、求人情報作成のチェックリスト、応募管理（ATS）、面接の作法（合議制/評価シート/聞いてはいけない質問…
- MAN-012退職手続きマニュアル退職決定後のチェックリスト（人事/労務/IT/総務）、退職届受領、引継ぎスケジュール作成、貸与物返却、アカウント停止の段取り、退職時面談、社会保険・住民税・退職…
- MAN-013評価・1on1 マニュアル評価制度の全体像（目標設定→中間レビュー→期末評価）、SMART/OKR との整合、1on1 の目的・頻度・アジェンダ、フィードバックの作法（SBI）、評価面談…
- VII-118賞与規程賃金規程（VII-103）から分離した賞与の取扱い。支給対象者（在籍要件・査定対象期間）・支給時期（夏季/冬季/決算）・算定方法（基本給×支給月数×個人評価×会…
- VII-119服務規律規程就業規則から分離した服務規律全般。職務専念義務・遵守事項・禁止事項（職務外活動/利益相反/会社財産私的利用/無断録音録画）・SNS 業務利用制限・秘密保持・競業…
- VII-120メンタルヘルス対策規程労働安全衛生法・厚労省指針に基づく 4 つのケア（セルフ/ライン/事業場内/事業場外）。ストレスチェック制度（年 1 回・医師面接指導・集団分析）・メンタル不調…
- VII-121障害者雇用規程障害者の雇用の促進等に関する法律（法定雇用率 2.5%、2026 年 7 月から 2.7%）への対応。採用計画・障害者求人方法・合理的配慮の提供（職務調整/設備…
- VII-122外国人雇用規程出入国管理及び難民認定法・労働関係法令の遵守。在留資格確認・在留資格別取扱い（技人国/高度専門職/特定技能/技能実習/家族滞在）・不法就労防止・労働条件通知書の…
- VII-123インターンシップ規程学生のインターン受入のルール。受入対象（大学生/院生/高専/専門学校）・期間・労働者性の判断（無償実習でも実態が労働なら最賃法/労安衛法適用）・有償インターンの…
- VII-124慶弔休暇規程慶事・弔事に係る特別休暇の付与（慶弔見舞金 IV-003 とは別、休暇日数の方）。本人結婚 5 日・子の結婚 2 日・配偶者父母子死亡 7 日等の標準日数、取得…
- VII-125業務委託管理規程フリーランス保護法（特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律、2024 年 11 月施行）対応。業務委託契約の定義・偽装請負禁止・書面/電子による契約条件…
- MAN-017管理職向けハラスメント対応マニュアルパワハラ・セクハラ・マタハラ・カスハラの早期発見と対応。傾聴の作法・相談窓口連携・加害者被害者ヒアリング・中立性保持・暫定措置（席替え/業務分離）・事実認定後の…
- VII-126表彰規程従業員の表彰制度。永年勤続表彰（10/20/30 年）、特別功績表彰、改善提案表彰、永年無事故表彰、退職時表彰の運用。選考（推薦/委員会審議）・方法（賞状/記念…
組織（10 本）
- II-001組織規程経営組織の基本（取締役会・代表取締役・監査役・職位・職務分掌）と、組織機構（グループ・室・チーム・プロジェクトチーム）の権限と命令系統を定める規程。組織図の別表…
- II-002職務分掌規程各グループの分掌業務を明確にし、グループ間の協調と他グループへの不干渉の原則、会議・委員会の設置を定める規程。短い基本規程。…
- II-003職務権限規程各職位の責任と権限、権限の代理・代行・委任・委任不可事項、緊急時の対処を定める規程。代表取締役・取締役・監査役・マネージャーの主な職務の別表を含む。…
- II-004稟議規程稟議事項・起案・回議・審査・決裁・実施結果報告の手続を定める規程。事前稟議の原則、修正稟議、否認事項の制約を含む。…
- II-005役員規程取締役・監査役の選任・任期・退任（任期満了・辞任・解任・資格喪失・定年）、服務（機密保持・禁止事項・利益返還・損害賠償）、役員報酬の構成・基準・改訂を定める規程…
- II-006会議体規程取締役会・経営グループ会議・グループ戦略会議・その他重要会議の招集・決議・議事録・整備保管に関する基本規程。…
- II-007経営グループ会議規程経営グループ会議（CEO・CFO 中心）の組織・運営・協議決議事項を定める規程。週次開催を想定。…
- II-008グループ戦略会議規程グループ戦略会議（代表取締役・各グループ管掌取締役）の組織・運営・KGI 影響施策の決議を定める規程。週次開催を想定。…
- II-009関係会社管理規程関係会社（20% 以上保有または重要影響）の業務適正確保のため、重要事項報告・経営内容把握・統括者の責務を定める規程。…
- II-101職務権限基準職務権限規程を補完する決議・決裁一覧（マトリクス）。区分ごとの起案者・承認者・決裁者・該当会議体・参照法令／規程をテーブル化する。…
総務（2 本）
文書管理（2 本）
法務（2 本）
労務（13 本）
- VII-001就業規則従業員の就業に関する基本規則。採用・試用期間・配置転換、服務規律、所定労働時間（1 週 40 時間 / 1 日 8 時間）・休日・休日労働、年次有給休暇・特別休…
- VII-003旅費規程出張旅費・研修旅費・赴任旅費・海外出張旅費の経路・前払い・分担・超過支給、交通費・宿泊料・日当の職位別基準、長期出張・日帰り出張・上司随行・出張中事故、赴任時の…
- VII-008テレワーク勤務規程在宅勤務・ワーケーションの対象者・申請手順・服務規律・勤務報告・連絡体制・給与・通勤交通費・情報通信機器の貸与・教育訓練・災害補償・安全衛生を定める規程。フルリ…
- VII-009副業に関する規程従業員の副業（雇用・役員就任・自営業）の許可申請・基準（労務影響・信用・情報漏えい・利益損失）、競業避止、雇用契約条件、競合制限、許可後の変更・取消し・懲戒処分…
- VII-101資格取得支援規程正社員のスキル向上を目的に、資格取得にかかる受験料・教材費を会社が補助する制度規程。支援対象資格は別表で職種に応じて見直す（IT・財務・キャリア等の例を収録）。…
- VII-102社員紹介制度規程正社員からのリファラル採用を奨励し、紹介者・内定者双方に紹介報酬を支給する制度規程。採用日から 6 ヶ月勤務の支給条件、退職時の取扱い、制度の変更・終了を含む。…
- VII-103賃金規程正社員（月給制・期間定めなし）の賃金構成（基本給・通勤手当・固定残業手当・役職手当・調整手当）、給与改定（半期）、割増賃金（時間外 1.25/1.50・休日 1…
- VII-104非正規社員就業規則期間雇用者・パートタイマー等非正規社員に適用する就業規則。採用・退職・解雇、労働時間・休日・休憩、年次有給休暇（比例付与表含む）、賃金（時給制対応）、服務規律、…
- VII-105育児介護休業規程育児・介護休業法に基づき、育児休業（1 歳・1 歳 2 ヶ月・1 歳 6 ヶ月・2 歳）・介護休業（93 日 / 3 回分割）・子の看護休暇・介護休暇・所定外労…
- VII-106安全衛生管理規程労働安全衛生法に基づく安全衛生管理体制（総括安全衛生管理者・衛生管理者・安全衛生推進者・産業医・衛生委員会）、健康診断（雇入時・定期・特殊）、ストレスチェック、…
- VII-107退職金規程正社員の退職金支給規程。勤続年数別支給率と退職事由別係数による算定方式、自己都合退職・会社都合退職・定年退職・死亡退職の区分、懲戒解雇時の不支給・返還、中小企業…
- MAN-003リモートワーク運用マニュアルリモートワーク制度の運用ルール（勤務時間・コアタイム・連絡）、通信環境とセキュリティ要件、設備購入補助、評価とコミュニケーション運用をまとめたマニュアル。…
- MAN-005有給休暇取得マニュアル年次有給休暇の付与日数、申請手順（通常・時間単位・半日）、計画的付与、年 5 日取得義務、FAQ をまとめた従業員向けマニュアル。…