顧問先規程の AI 横断検索
顧問先から管理者として招待されれば、1 つの kiteilog アカウント + 1 つの MCP 接続で複数顧問先の規程を横断検索できます。
- 法改正の一斉対応レビュー (育介法 / パワハラ / 労基)
- 副業規定・退職金規程など、社別比較を横断レビュー
- 出典つき回答 + body_hash で版同定 / 監査証跡
社労士・人事コンサル向け顧問先の規程を、
顧問先の規程を、
AI で横断レビュー。
社労士・人事コンサル・法務のための規程ログ。
顧問先から管理者として招待されれば、複数社を 1 連携で AI 検索。
顧問先紹介プログラムも併設しています。
- 1 つの MCP 接続で複数社の規程を横断検索 (管理者招待時)
- e-Gov 連携の AI 法令レビューで改正対応漏れを一括チェック
- 出典つき回答 + body_hash で版同定、監査証跡も自動取得
- 顧問先紹介プログラムも併設 (詳細は登録後の画面)
登録時は メールアドレス + パートナー規約同意のみ。1 分で完了します。
活用方法
パートナーには 2 つの活用方法があります
片方だけでも、両方併用でも OK。パートナー登録自体は永年無料です。
紹介プログラム
顧問先を紹介していただいた場合、紹介リンク経由で登録された顧問先が有料プランに移行している間、特典をお支払いします。
- パートナーダッシュボードで紹介先テナント / ランクを確認
- 月次で Stripe を通して自動振込 (末締め翌月末払い)
- 料率・対象プランなど詳細は登録後の画面でご確認いただけます
Pain points
こんな運用に心当たりはありませんか?
顧問先から管理者として招待を受ければ、kiteilog 本体で 顧問先規程の運用を直接サポートできます。 まずは「あるある」の運用課題から。
顧問先ごとに保管場所がバラバラ
Word の規程が Dropbox / Google ドライブ / メール添付に散らばっていて、最新版どれだっけ問題が常に発生。
法改正のたびに 10 社へ同じ説明
育介法・パワハラ防止法・労基法改正が来るたびに、顧問先ごとに同じレビューをやり直し。記憶と Excel 管理表に頼る運用。
クライアントから「うちの就業規則ってどうなってる?」
Slack / メールで聞かれて Word を開いて該当箇所を探す。クライアントが Web で自分で見られないので質問が止まらない。
How it works
顧問先導入から AI 連携まで 4 ステップ
最短で 1〜2 日。 顧問先側のセットアップが終われば、あとは claude.ai に貼って使うだけ。
顧問先に規程ログを導入してもらう
顧問先側は永年無料の Free プランで OK。規程 5 本までずっと 0 円なので、就業規則・賃金規程など主要規程の登録に十分。.docx / .pdf からの AI 取込で初期移行は数時間。
顧問先から管理者として招待を受ける
顧問先側で「ユーザー管理」からあなたを管理者として招待してもらいます。同じアカウントで複数の顧問先テナントに所属でき、メニューから瞬時に切替可能です。
claude.ai に「規程ログ」コネクタを追加
Settings → Connectors → Add custom connector で URL を貼るだけ。同意画面で連携する顧問先を複数チェックして許可。
チャット 1 つで全顧問先を横断
「A社・B社・C社で副業規定が一番厳しいのは?」「3 社の育児休業規定で 2025 年改正に未対応のものは?」と聞くだけ。Claude が裏で kiteilog を呼び、社名つきの引用で答えます。
Use cases
横断レビューの具体的な使い方
実際に Claude に投げる質問と、返ってくる出力のイメージ。
法改正の一斉対応レビュー
質問
全顧問先の就業規則について、今回の育介法改正への対応漏れを指摘して
各社ごとに「対応必要」「対応済み」を一覧で取得。改正法公布直後の一斉レビューを 1 クエリで。
横断比較で説明資料を即時生成
質問
3 社の副業規定を比較して、許可条件・申請プロセス・違反時の処分を表にして
顧問先への説明資料がそのまま完成。Markdown / 表形式で出力されるので Word / Notion にそのまま貼れる。
クライアントからの問い合わせに即答
質問
B 社の退職金規程で、勤続 10 年の社員に該当する計算式は?
Word を開かずチャット内で完結。回答には body_hash つきの出典がつくので「いま見た版」を一意に同定できる。
Claude for Legal との突き合わせ
質問
Claude for Legal が示した条項案と A 社の現行規程の差分を出して
Claude for Legal の起案と、規程ログの現行規程を 1 セッションで突き合わせ。机上の起案と運用の整合性をその場で検証。
併設
紹介プログラムも併設
顧問先を紹介していただいた場合の特典プログラムです。 紹介リンク経由で登録された顧問先が有料プランに移行している間、特典をお支払いします。 料率・支払スケジュールはパートナー登録後の専用画面でご確認いただけます。
パートナー登録
パートナー登録からメールアドレスとパートナー規約同意のみで完了。あなた専用の紹介リンクが自動で発行されます。
紹介リンクを顧問先に共有
パートナー専用画面で紹介リンクを取得。コピーして顧問先にメール・チャット等で送ってください。リンクから登録された顧問先テナントは自動的にあなた経由として記録されます。
顧問先が有料プランに移行 → 特典付与
紹介経由の顧問先が有料プランに移行した時点から、紹介プログラムの特典が発生します。具体的な料率・支払スケジュールはパートナー登録後の専用画面でご確認いただけます。
料金
社労士・コンサル本人は無料です
kiteilog は「会社 (テナント) 単位の課金」モデル。パートナー登録は無料で、顧問先から 管理者として招待されても課金対象外です。
社労士・コンサル¥0所属する顧問先の数に上限なし
顧問先 (会社)Free 〜規程 5 本まで永年無料 ／ Standard ¥19,800/月〜
FAQ
よくあるご質問
1 つのアカウントで何社まで連携できますか?
上限は設けていません。所属している顧問先 (管理者として招待された会社) すべてを同意画面でチェックすれば、1 つの MCP 接続からまとめて検索できます。
顧問先ごとに違うメールアドレスで招待されていますが大丈夫?
同じ kiteilog アカウントから claude.ai の同意画面に出るのは、その時ログインしている 1 メールアドレスに紐づく所属だけです。複数メールでバラバラに招待されている場合、顧問先に「社労士用メールで再招待」してもらうか、メアドを統一すると 1 連携で全社にアクセスできます。
顧問先がまだ規程ログを使っていません
トップページを顧問先に共有していただくか、お問い合わせいただければ導入支援・初期セットアップのご相談を承ります。Free プランは永年無料・クレジットカード登録不要なので、顧問先側の心理的障壁は低めです。
紹介先が解約・ダウングレードしたら紹介プログラムの特典はどうなりますか?
紹介先が無料プランに戻った時点で、その月以降の特典は自動的に停止します。過去月分の取り消しはありません。再度有料プランにアップグレードされた場合は自動で発生が再開します。
紹介リンクを経由しなかった顧問先は対象になりますか?
紹介プログラムの特典は、紹介リンクから新規登録された顧問先のみが対象です。すでに規程ログをご利用中の顧問先は対象外となりますので、紹介の前に紹介リンクからの登録をご案内ください。
導入・連携のご相談を承ります
顧問先への導入支援や、複数法人での連携セットアップなど、社労士・人事コンサル・法務の 実務に合わせた個別相談にお応えします。
- ✓社労士・コンサルご本人は無料
- ✓招待を受けるだけで利用開始
- ✓顧問先は Free プランから