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規程管理・就業規則・労働法改正・監査対応など、人事労務担当者向けの実務情報をまとめています。
全 36 本
- 法改正対応
就活セクハラ（求職者等セクハラ）対策の義務化【2026年10月施行】採用担当が今からやること
2026年10月1日施行の改正均等法で、就活生・インターン生への「就活セクハラ」防止措置が企業規模を問わず義務化されます。義務化される4つの措置と、施行までに採用担当がやることを整理しました。
- ハウツー
慶弔見舞金規程の作り方｜支給対象・金額基準・申請手続きと税務の実務
慶弔見舞金規程に盛り込む支給対象・金額基準・申請手続きと、税務／社会保険上の扱い、家族の多様化への対応を整理しました。
- ハウツー
出張旅費規程の作り方｜日当・交通費・宿泊費の基準と精算・税務の実務
出張旅費規程に盛り込む出張の定義・日当・交通費・宿泊費の基準と、精算手続き・日当の非課税の考え方・電帳法／インボイス対応を整理しました。
- ハウツー
就業規則の作り方｜10人未満でも必要？記載事項・手順・届出まで解説
就業規則の作成義務は誰にあるのか、10人未満でも作るべき理由、記載事項・作成手順・届出と周知までを整理しました。
- 規程管理
社内規程一覧｜会社に必要な規程と整備の優先順位【チェックリスト付き】
会社に必要な社内規程を「法律上の義務」「リスク対応」「運用効率」の3層に分けて一覧化し、整備の優先順位を示します。
- ハウツー
36協定（サブロク協定）とは｜残業の上限・罰則・届出をわかりやすく解説
36協定とは何か、なぜ残業に必要なのか、上限時間・罰則・届出の流れを初めての方向けにわかりやすく整理しました。
- ハウツー
リモートワークの業務マニュアル作成ガイド｜在宅勤務の運用ルールとテンプレート構成
リモートワークの業務マニュアルに載せるべき項目、テレワーク規程との役割分担、形骸化させない運用方法を整理しました。
- ハウツー
業務マニュアル・作業手順書の作り方｜構成テンプレートと形骸化させない運用
マニュアルと手順書の違い、作り方の5ステップ、構成テンプレート、形骸化を防ぐ運用までを整理しました。
- 法改正対応
高年齢者雇用への規程対応｜65歳まで雇用確保義務・70歳まで就業確保努力義務
高年齢者雇用安定法の65歳まで雇用確保義務・70歳まで就業確保努力義務への規程対応を、5つの措置・継続雇用・定年再雇用時の労働条件まで整理しました。
- ハウツー
安全衛生管理規程の作り方｜労安衛法の体制・ストレスチェック・必須項目
労働安全衛生法に基づく安全衛生管理規程の作り方を、事業場規模別の体制・ストレスチェック・健康診断・必須項目まで実務目線で整理しました。
- ハウツー
退職金規程の作り方｜支給対象・算定方法・減額／不支給条項の実務
退職金規程に盛り込むべき支給対象・算定方法・支払時期と、減額／不支給条項の有効性、確定拠出年金との関係、不利益変更の注意点を整理しました。
- 監査・コンプラ
文書管理規程の作り方｜労務関係書類の法定保存年限一覧と運用
労務関係書類の法定保存年限を一覧で整理し、起算日の考え方・電子保存の要件・廃棄ルール・文書管理規程の構成まで実務目線でまとめました。
- ハウツー
賃金規程（給与規程）の作り方｜絶対的必要記載事項と実務の論点
賃金規程に必ず盛り込むべき項目（労基法第89条）、賃金支払5原則、割増賃金率、固定残業代・最低賃金・同一労働同一賃金の論点を実務目線で整理しました。
- 法改正対応
男女の賃金の差異の公表義務｜101人以上に拡大（2026年4月施行）への対応ガイド
改正女性活躍推進法で男女の賃金の差異の公表義務が101人以上に拡大されました（2026年4月施行）。算出方法・初回公表スケジュール・公表方法・社内運用を整理しました。
- 法改正対応
カスタマーハラスメント対策規程の作り方【条文例つき】｜2026年10月義務化対応
2026年10月1日施行の改正労働施策総合推進法でカスハラ対策が義務化されます。カスハラ対策規程の必須項目・正当なクレームとの線引き・対応フロー・従業員保護を整理しました。
- 規程管理
規程管理のKPI設計｜何を測れば運用が改善するのか
規程管理を仕組み化した後にどう改善するか。設定すべきKPIと部署別ダッシュボードの設計例、経営層への報告フォーマットまで整理しました。
- 事例
社労士と協業する規程整備の進め方｜分業モデルとAIチェックの活用
顧問社労士との協業で規程整備を効率化する方法を、分業モデル・AIチェック活用・関係構築のコツまで整理しました。
- 規程管理
労使協定の管理｜36協定・育児介護を中心とした実務手順
労使協定の種類・締結手順・有効期限管理を、36協定や育児介護の主要協定を中心に実務目線で整理しました。
- 監査・コンプラ
規程改訂時の周知と既読管理の運用｜不利益変更時の合意取得まで
規程改訂時の周知・既読管理・同意取得の違いを整理し、不利益変更時の合意取得の論点まで実務観点でまとめました。
- 監査・コンプラ
就業規則の周知方法｜紙・PDF・SaaSの比較と労基法第106条の証跡レベル
労基法第106条の周知義務を満たす方法を、紙・PDF・SaaSの3方式で比較。判例から見る「周知できていない」の判定基準と証跡レベルを整理しました。
- 法改正対応
障害者雇用促進法対応｜法定雇用率引き上げと合理的配慮の規程化
法定雇用率の段階的引き上げと合理的配慮の提供義務に対応した社内規程の整備方法を実務目線で解説します。
- 法改正対応
内部通報規程の作り方【条文例つき】｜2022年改正対応 + 2026年12月施行のさらなる改正への備え
改正公益通報者保護法に対応した内部通報規程の必須項目を、従業員300人超の体制整備義務とともに整理しました。
- ハウツー
SNS利用規程の作り方｜炎上対策と業務利用ルールの実務
SNSの私的・業務利用ルールを規程化する実務ポイントを、炎上対策・情報漏えい対策・研修まで含めて整理しました。
- ハウツー
メンタルヘルス対策規程の作り方｜安全配慮義務とストレスチェック制度の実務
安全配慮義務とストレスチェック制度を踏まえたメンタルヘルス対策規程の必須項目と復職支援の実務をまとめました。
- ハウツー
副業・兼業規程の作り方｜厚労省モデル準拠の項目と労働時間通算の論点
副業を解禁する企業向けに、副業・兼業規程の必須項目と、労働時間通算・健康管理・競業避止など運用上の論点を整理しました。
- 法改正対応
フリーランス保護新法（2024年11月施行）と業務委託契約・規程の見直しポイント
フリーランス保護新法による業務委託の書面交付義務・60日支払ルール・ハラスメント防止対象拡大を整理し、業務委託契約書と社内規程の見直しポイントをまとめました。
- 法改正対応
個人情報保護規程の作成ガイド｜改正個情法対応とPマーク取得・更新の要件
改正個情法の主要改正点と、個人情報保護規程に盛り込むべき要素を、Pマーク取得・更新を視野に入れた実務観点で整理しました。
- ハウツー
テレワーク・在宅勤務規程の必須項目とよくある落とし穴
テレワーク規程に盛り込む必須項目と、通信費・労働時間管理・情報管理でハマりやすい運用上の落とし穴を整理しました。
- 法改正対応
育児・介護休業規程テンプレート｜2025年4月／10月の2段階改正対応ガイド
2025年改正の育介法は4月と10月の2段階で施行されました。それぞれの改正内容と規程改定で必ず触る条文を、改定例・実務手順とあわせて整理しました。
- ハウツー
ハラスメント防止規程の作り方｜パワハラ防止法対応の必須項目とチェックリスト
パワハラ防止法に対応した規程を作るときの必須項目、よくある抜け漏れ、フリーランスへの対象拡大まで含めて整理しました。
- 規程管理
規程管理とは｜目的・進め方・運用のベストプラクティス完全ガイド
規程管理の目的・対象・進め方を、実務担当者目線で網羅的に整理。Word + 共有フォルダ運用の限界と、抜け漏れを防ぐ運用設計のコツまで解説します。
- 規程管理
就業規則と社内規程の違いとは｜整合性の取り方と改訂時の注意点
就業規則と社内規程は、法的根拠も改訂手続きも異なります。両者の関係性と、整合性を取るための具体的な運用方法を整理しました。
- 法改正対応
【2026年最新】労働法制の主要改正と就業規則・社内規程の見直しポイント
2024〜2026年にかけての労働関連法改正を整理。自社規程への影響度と改定優先順位の判断軸を、人事労務担当者向けに具体例で解説します。
- 監査・コンプラ
監査・労基署対応に強い規程管理｜改訂履歴と既読証跡が決め手になる理由
労基署・ISMS・Pマーク・上場準備など、外部監査で必ず問われる規程の整備状況。改訂履歴と既読証跡を残す実務上のポイントを整理しました。
- ハウツー
AIで社内規程の法令適合チェックを自動化する方法｜限界と現実的な使い方
AIによる規程の法令適合チェックは、法改正対応の工数を大幅に削減できる可能性があります。仕組み・限界・実務での組み込み方を整理しました。
- ハウツー
Word + 共有フォルダによる規程管理の限界｜よくある5つの問題と移行ステップ
Word + 共有フォルダで規程管理をしている企業が必ず直面する5つの問題と、専用ツールへの段階的な移行手順を整理しました。